GMBH-UNTERNEHMERRENTE 

                                           s t a t t 

                  KONVENTIONELLE PENSIONSZUSAGE

 Was ist besser für mich: Basis(Rürüp-), Riester- Rente oder eine 
           Pensionszusage oder eine völlig andere Alternative?
    
           Eine Regelung zur Vermeidung von Kopfschmerzen 
 und Unbehagen für Sie als Unternehmer und Geschäftsführer:
                         

  (GMBH-) UNTERNEHMERRENTE per UNTERNEHMER-SPARBUCH

          verdrängt ‚Auslaufmodell' der GMBH-Pensionszusage

  NEU: DAS UNTERNEHMER-SPARBUCH (U-SB)

    funktioniert für Zweckanlagen wie ein Sparbuch

Ihre Pension bestimmt sich nach Ertragslage Ihrer GmbH 

und macht Basis-/Rürup und Riester-Renten überflüssig

       IHR INTERESSE – IHR EIGENVORTEIL 

                                        Offene Fragen

                                                 zu

                             'Risiken u. Nebenwirkungen’
 
       einer konventionellen Pensionszusage mit Rückdeckung


·   - Wissen Sie welche Steuervorteile eine Pensionszusage   
      für GmbH- Geschäftsführer wirklich unter dem Strich bietet?

·   - Könnten Sie die allseits betonten Steuervorteile auf Anhieb
      annähernd beziffern?

·   - Wissen Sie wieviel Pension Sie ab Alter 65 beziehen?

·   - Was bleibt Ihnen persönlich aus der Pensionszusage 
      bei Verkauf Ihrer GmbH, Partnerstreit, Scheidung?

·   - Sind Sie ein Freund langlebiger Festschreibungen
      in komplizierten Verträgen?

·   - Was passiert, wenn die festgelegte Rückversicherung 
      für Ihre Pension mit 65 bei weitem  nicht ausreicht?

Die Nachteile einer Pensionszusage sind offensichtlich

Ewiger Ärger und endlose Arbeit sind vorprogrammiert

·          Keine überzeugenden Steuervorteile nachvollziehbar

·          Angemessener Ansatz der Pensionshöhe stets strittig

·          Bewertung in der Bilanz = Auslegungssache/Dauerthema

·          Offenlegungspflicht / Bilanzausweis erwecken Kritik

·          Trennung Betrieb/Privat steht unter ständiger Beweispflicht

·          Dauerthema des akzeptablen Außenvergleichs  

·          Überlegung Verkauf / Nachfolge wäre ohne Zusage leichter

·          Langfrist-Bindung und –Belastung sind nicht abschätzbar

·          Finanzierungsgrenzen großzügiger ohne Zusage

·          Verkaufshemmnis GmbH: Zusage drückt Firmenwert

·          Bonitätsbegrenzung: Bank sieht Belastung der Kreditlinie

·          Finanzamt-Rügen kosten unendlich Arbeit, Nerven und Zeit

·          Geänderte Steuergesetze verstärken noch alle Nachteile

·          Nachfolgeregelung wird unnötig erschwert

·          Scheidungsausgleich ist ein Streitanlass  für sich - noch 
           unübersichtlicher, unangenehmer als bereits im Regelfall


·          EINMAL EINGERICHTET: EINE PENSIONSZUSAGE KANN NICHT

           EINFACH ERHÖHT, ÜBERTRAGEN, AUSGESETZT ODER BEI

           BEDARF IM NOTFALL UNMITTELBAR AUFGELÖST WERDEN.  

               VORTEILE der GMBH-UNTERNEHMERRENTE

            gegenüber Auslaufmodell GMBH-Pensionszusage

Sie allein bestimmen Höhe, Zeitpunkt, Zahlungsdauer, Zweckverwendung,

Bezugsrecht Ihrer Pension oder deren Abfindung je nach Leistungsdauer

und Wirtschaftslage der GmbH. Sie steuern die Entwicklung Ihrer persön-

lichen Bezüge über Rentenbausteine mit kurzfristiger Dauer von in 5 Jahres-

abschnitten ausfinanzierten Einzelanlagen oder bis Pensionsalter 65 über

laufende Einzahlungen und wahlweise Einmaleinlagen mit dem lohnenden

                                                   - Ziel -

            Wertgewinn statt Wertverlust incl. Alternative/Option:

                                     Auszahlung statt Pension 

                                                      bei

            Maximaler Flexibilität (freie Ausrichtung/Verwendung)

             ohne laufenden Aufwand an Zeit, Nerven und Arbeit.